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饥饿营销（第2页）

下午我大体了解了一下公司情况，得出的结论是：只要把亲戚赶走，击败二股东，外部融资才能进来；不然，扯再多都没用。

下班的时候，我和苏彩刚一出办公楼，呼呼啦啦几百号工人，瞬间将我们围了起来！

“干什么？不去工作，都跑这儿干嘛？！”苏彩当时吓得，直接尖叫了一声。

“苏总，我们不服！凭什么有好事儿，你们只告诉张工？我们也是老员工，您这么做，不是让大家寒心吗？！”一个大胡子男人，红着脖子吼道。

苏彩刚要张口，我赶紧挡在她前面说：什么意思？说清楚了。

大胡子立刻瞪眼说：公司的股票，凭什么只发给张工那几个人？你们藏着掖着，就能瞒过大家吗？

我微微一笑，计划已经凑效了！

如果之前，我直接让张工，告诉所有员工都可以参股，我相信绝对没人愿意花钱！

不因为别的，公司现在连发工资都成问题，信誉更是每况愈下；工人们，早就对公司失去信心了。

所以我让张工藏着掖着，专门找爱说闲话、嘴快的工人，提入股的事！通过这些人，才能在员工群体里，进行快速的信息传播。

人性就是这样，白给的东西肯定不好，大家藏着掖着、抢着吃的饭才香！这也是我为什么，之前只让10个员工入股的原因；从销售的角度来说，这叫“饥饿营销”。

“我们不管！今天您要是不给大家一个交代，我们集体辞职！”大胡子红着脸，大声嚷嚷说。

收起笑容，我立刻一本正经道：公司目前，只有20%的股份，不是我们不想让大家入股，而是名额有限，所以…大家都散了吧。

听我这样说，苏彩立刻把我拉到旁边，愤愤地瞪了我一眼道：陈默，你是老板，还是我是老板？！这些工人，都是跟着公司，风风雨雨过来的，都是公司的功臣！之前我就不该听你的，作为老板，我更得一视同仁！

她特一本正经地训了我一顿，又转头看向众人说：不过股权真的有限，所以目前，只能让在厂三年以上的工人入股；至于入不上的，公司后续会增发股票，表现优异的人，我们会择优入股；这个回答，大家还满意吧？

“那入股的话，每人要分摊多少钱？”大胡子赶紧问。

“3年以上工龄的员工，大约200多人；股价还是按原来的算，每人出一万就够了！”

苏彩说完，立刻转头，很敬佩地看了我一眼，这样亲戚的200万，直接就出来了。

更重要的，工人持股，将来的干劲儿更足！

毕竟厂子效益越好，他们的分红就越多，这可真是在为自己打工了。

冥冥中，我有种预感，只要除掉二股东，这个厂子，将会彻底活起来！

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